工伤伤残十级误工费是用人单位出还是劳动局出

2020-11-05 100

普法内容

如果认定为工伤，产生的误工费，也就是停工留薪期工资由用人单位承担。停工留薪期工资由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤单位给出误工费吗
劳务派遣的员工如果工伤，误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的，因为用人单位是他的真正的单位，所以单位有依法给其缴纳社保的义务，所以用人单位承担。

2020-04-29 82
工伤期间护理费是单位出还是工伤基金出
工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。一、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付

2020-02-08 198
工伤陪护费是主管部门出还是工伤单位出?
工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。

2020-04-16 100

专业问答更多>>

误工费单位出, 还是个人出, 还是单位出, 误工费应该由单位出
需要单位出具工资证明参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤

2022-03-22 15,340
谁能出十级伤残的误工费
工伤十级伤残误工费由所在单位负责，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一

2023-12-08 15,340
误工费单位开还是个人出
按单位扣发工资X误工天数计算，单位开误工损失证明，一定要写上扣发工资数。见：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时

2022-04-05 15,340
出了工伤去工伤所还是去劳动局
你有劳动合同就去工伤认定中心申请工伤认定，没有劳动合同到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认事实劳动关系

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

01:13
交通事故十级伤残误工费赔几个月
交通事故十级伤残误工五个月左右。具体如下：1、非持续性的误工。这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；2、受害人因伤致残持续误工。这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天；3、受害人因伤害死亡的。从侵权行

3,706 15,340
00:57
工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

5,648 15,340
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

1,771 15,340