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孩子在上幼儿园阶段,往往因为不适应幼儿园生活,会出现生病或者转学的情况。根据细则规定,在退费方面,幼儿园应当根据已发生的实际成本情况,退还幼儿家长部分预收的保教费和住宿费等费用。具体退费方法:按半个月标准计算退费,退(转)园或因病休假天数每
病假期间按公历自然日历计算。劳动者患病,星期六晚上到医疗机构诊治,执业医师根据病情,出具医学诊断证明书,建议休养3天。3天并非是3个工作日,自执业医师诊断证明书生效之时起,按照公历自然日历数计算。
对于在公司里什么病可以请一天病假,法律没有硬性的规定,一般情况下不可以的普通感冒发烧是可以的。
需要医院开具需要休息一个月的病假证明,至于哪些病可以请短期病假,要看医院诊断的结果,没有具体的规定。
就像以上网友采纳的一样 你想休长假问题是你没生病,也没办法搞出病假来啊 当然 这事是可以,帮你开,出来。 这些病都是得入院治疗的, 那得开全套住院病历证明。 具体莲溪点百度知道号有方式。
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,