解聘员工有代通知金补偿吗

2020-03-30 184

普法内容

解聘员工是否有代通知金补偿需要符合法律规定的情形，具体有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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解聘员工补偿代通知金的支付条件
在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方

2020-05-20 55
员工解聘补偿金怎么算
员工解聘补偿金，需要根据劳动者在该单位的工作年限进行确定。劳动者在本单位每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿金。具体如下： 1、劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、劳动者的工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半

2022-05-26 231
被企业收购解聘员工有经济补偿金吗?
如果企业被收购后解雇员工的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，员工有经济补偿；企业如果属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，则不需要支付赔偿。

2020-07-31 71

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解聘员工补偿代通知金要交哪些费用
上班一族对解聘员工补偿代通知金这块应该特别的了解，不管自己有没有经历过，但是总是能看到这种事情的存在。解聘员工企业会给员工发补偿金，但是代通知金不一定是会发的，这个要根据员工自身的情况而定，在某些情况

2023-11-25 15,340
员工解聘代通知金该如何给
劳动法提前1个月告知（提前至少15天通知），否则的话需要支付至少1个月的工资，根据合同而定，合同1年则需要支付1个月工资，以此类推。

2022-08-13 15,340
员工犯错遭公司解雇有代通知金吗
劳动者在进行劳动时受到我国的劳动法律保护，相应的也要准守相关公司和企业的规章制度。相关的劳动者因自身的原因，导致一些工作上的失误，相关的用人单位有权对这类劳动者进行合法的解雇，也不需要支付相关的待通知

2023-11-29 15,340
员工是被单位给辞退要补偿代通知金吗
代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事，分别计算。

2022-08-09 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,907 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,211 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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