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基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资调快了,企业承受不了,职工可能要失业;但如果调慢了,职工的基本生活可能无法得到有效保障。合理调整基本工资标准,既不能给企业过大的压力,也要保证劳动者的基本生活水平,要在这两者之间取得一个平衡点。
法律上没有基本工资的定义,只有当地最低工资标准。
疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准 2、发生工伤
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
上海医保本子用完了,到当地的街道社区服务点的医保柜台、区县医保中心、市医保中心都可以。带到医保卡或社会保障卡。首次领取医保本的不收费。遗失补办的收10元工本费。根据相关法律规定可知,县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保
上海员工退工退保流程如下: 1、单位为参保人办理停保手续个人参保状态为停止缴费,并缴清了社保费。如当月停保的,必须缴清当月费用才可以办理退保手续; 2、参保人本人携带相关资料到最后参保地的社保机构办理; 3、社保机构核发《养老失业保险待遇领