延长工作时间和增加劳动强度

2020-07-13 1,060

普法内容

可以去劳动局投诉。提高劳动强度，就是在不延长工人劳动时间的情况底下，尽量逼着工人多干快干，从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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单位延长工作时间劳动者有权拒绝吗
单位延长工作时间劳动者是否有权拒绝视情况而定。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故

2022-05-09 858
劳动者在延长工作时间内的工资应怎样算
用人单位延长职工的劳动时间，加班工资的算法如下：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天

2020-11-16 81
劳动合同不续签连续工作多长时间可以延长
劳动合同不续签不会自动延长。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位可以续订劳动合同，需与劳动者协商一致。劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律、行政法规规定的其他情形。

2020-01-05 119

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由于公司增加了劳动强度延长了工作时降诋了计件工资工
劳动者和用人单位建立劳动关系，计件工资改变流程后劳动强度加大，计件工资反而少，用人单位变更工资计算方法需要和劳动者协商一致，用人单位单方面变更劳动合同内容是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求

2022-07-06 15,340
劳动法规定每天工作时间八小时，那工作日延长工作时间算加班吗？
1个小时及以上。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行

2022-07-26 15,340
延长工作时间的工资和加班加点工资的区别？
根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：１、安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％的工资报酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他

2022-07-08 15,340
主动延长劳动时间算加班吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年主动延长时间工作是否属于加班由法律为您整理介绍。过年主动延长时间工作是否属于加班？我国现行的标准工时制

2022-04-16 15,340

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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01:08
犯强奸罪判多长时间
强奸又被称为“性侵犯或者性暴力”，它是行为人在违背受害人主观意愿的情况下，采用胁迫、暴力或其他伤害的手段，强行与受害人发生性行为的一种行为。根据《刑法》的相关规定，构成强奸罪，可依法被判处三年以上十年以下的有期徒刑，针对情节特别恶劣的，可

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