员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗？

2020-04-10 63

普法内容

可以。按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，应当认定为工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以，员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以予以纪律处分。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

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