正常工作时间怎么算

2020-02-01 362

普法内容

正常工作时间的计算方法: 年工作日是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；月工作日是250天÷12月=20.83天/月。而月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日: 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日: 250天÷4季=62.5天/季。月工作日: 250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算: 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资和小时工资的折算: 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资: 月工资收入÷月计薪天数。小时工资: 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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休息时间算正常工资吗？
劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。

2020-03-25 1,240
正常离职多长时间结算工资
正常离职应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动

2022-06-08 514
工作15个小时属正常吗？
1.每天上班不合法。法律规定职工每周必须休息一天。2.工作15小时不合法。法律规定职工每日的工作时间是8小时；3.不给加班费，不合法。可向劳动监察大队举报。

2020-07-19 1,279

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上班时间超正常工作时间
企业强逼员工加班是不合法的，加班应经员工同意。

2022-10-24 15,340
劳动者工作超出正常工作时间怎么办，怎么计算？
一、劳动者工作超出正常工作时间怎么办《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

2022-10-29 15,340
正常的时间多长算正常
没有自动离婚的概念，只有经过结婚登记的，必须通过合法途径解除。 1、双方都同意离的，且子女抚养、财产分割无争执的，可以到民政协议离； 2、到法院诉讼。

2022-10-28 15,340
什么工作加班到晚上11点不算正常工作时间
劳动者如果被安排在工作日加班到晚上11点，加班的时薪应该不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的则按集体合同约定的加班工资基数确定。

2022-11-09 15,340

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国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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00:58
工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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