公司裁员必须要给经济补偿金吗

2020-12-14 76

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公司裁员要给经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司进行裁员，经济补偿金如何支付
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

2020-04-24 70
公司裁员经济补偿多少合适？
裁员一般情况下有两种，分别为规模裁员和个别裁员。这两种裁员有不同的的法定经济补偿的规定。

2020-02-08 65
公司经济裁员，要向劳动者支付补偿吗
公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-15 106

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公司裁员要给经济补偿金吗
1、根据法律，裁员分为裁员和非法裁员，两种情况所支付的赔偿金也不同。非法裁员是指违反法律规定并需要赔偿的裁员。 2、根据劳动者在单位工作的年数，向劳动者支付经济补偿金，并按每一整年支付一个月的工资。

2022-05-13 15,340
公司裁员需要给经济补偿金吗
是否需要支付经济补偿金，取决于是因为什么原因裁员。如果要支付补偿金，按实际工作年限进行补偿。补偿时间及标准，则依据《劳动合同法》第47条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

2022-03-17 15,340
公司裁员要给经济补偿吗
公司裁员，应当支付经济补偿。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022-02-23 15,340
公司裁员就要给经济补偿吗？
1、关键是公司裁员程序是否合法。 2、如果公司裁员程序合法，并且你的合同未到期的，经济补偿应当从用工之日起计算。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2022-03-31 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

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公积金公司必须要交吗
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，需要从录用之日起的30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的，那么单位需要从劳动关系终止之日起的

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