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工伤认定涉及哪些因素更合理

工伤认定涉及哪些因素更合理

2020-10-12 77
普法内容
根据有关法律法规规定,工伤认定范围包括: 一、从事本单位日常生产、工作,或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的; 二、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; 三、在生产工作环境中,接触职业性有害因素造成职业病的; 四、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡,或者经第一次抢救治疗后,全部丧失劳动能力的; 五、因履行职责遭致人身伤害的; 六、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的; 七、因工、因战致残的军人复员转业,到单位工作后旧伤复发的; 八、因公外出期间由于工作原因,遭受交通事故,以及其他意外事故造成伤害、失踪的,或者因突发疾病造成死亡,或者经第一次抢救治疗后,全部丧失劳动能力的; 九、在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的,道路交通机动车事故的; 十、法律、法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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