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前夫不让孩子上学,可以起诉。父母有保护未成年子女的义务,当未成年子女的合法权益收到侵害时,可以起诉侵权人。另外不让孩子完成义务教育是违法的,可以选择报警。前夫不让孩子上学,己方还可以起诉要求更换孩子抚养权。
公司不发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
可以的,因单位未按时支付工资,未签订劳动合同等行为,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,解除劳动关系,支付经济补偿。《劳动合同法》:第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足
1、按规定,员工的费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的;2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳
公司一般先申请劳动仲裁,不接受仲裁结果的,可以起诉。劳动争议通常是仲裁的先决条件。由于公司未能按时支付工资,当事人可以申请终止劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监督行政部门报告,
离职的公司不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,不接受仲裁裁决的,可以向人民法院起诉。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害
如果出现公司拖欠工资不发的情况,劳动者可以采取以下几种措施: 1、可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》,依法对用人单位进行检查和监督,并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳