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劳动者本单位连续工作年限满15年,离法定退休年龄不足5年,用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同,按相关法律规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资,只要当事人工作时间已经满6个月了,就应该按照这个标准进行赔偿,不满6个月的情况下,额外支付半个月的工资进行补偿,但是辞退员工的原因也很重要,比如因为矿工被开除的就没有赔偿。
一、劳动者在不同单位工作年限满15年,离退休年龄不足5年,用人单位可以进行经济性裁员。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 二、劳动者本单位连续工作年限满15年
《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。连续工作十六年离退休不满五年的被辞退,是违法解除劳动合同,用人单位应按经济补偿标准的
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位与在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要向该劳动者按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金。 经济
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位与在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障,都会在入职的时候给自己购买养老保险,在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金,但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定,退休人员死亡补助金一般情况下是生