员工迟到罚款合法吗？

2020-03-14 324

普法内容

员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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单位对迟到的员工罚款可以吗
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

2020-11-02 78
员工迟到发红包是否合法
要求员工迟到发红包是不合法的。用人单位并没有处罚员工，对员工进行罚款的权利，因此要求员工发红包的惩罚方式是不合法的。用人单位对迟到员工可以根据合法的规章制度要求扣除部分工资。

2020-06-09 212
民法典上迟到罚款
给员工罚款违法。用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款，但是可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权

2020-12-12 550

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单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗
劳动者的工资，系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分，劳动者的付出与收获，客观存在不对等性，天平会向弱者倾斜，法律更多地保护弱势群体的利益，以求平衡劳资关系，避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员

2022-06-18 15,340
迟到扣工资违法吗员工上班迟到扣工资合法吗
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

2022-07-13 15,340
公司有员工上班迟到员工迟到能扣罚工资吗？
1、员工迟到早退可否扣工资？《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工

2022-08-15 15,340
员工迟到扣工资，在基本工资扣迟到费合法吗。
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到，甚至是连续三次

2022-08-29 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工没有健康证罚款谁
员工没有健康证，员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾

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