您的位置:法师兄 > 律师普法 > 专车司机是否属于职工
专车司机是否属于职工

专车司机是否属于职工

2022-04-17 659
普法内容
专车司机属于职工。专车司机属于职工,出租车软件公司和司机之间可以有基于劳动合同的劳动关系。这种劳动关系的内容包括: 1、出租车软件提供相应的服务,确保驾驶员能够有效地使用出租车软件接待客户; 2、司机支付一定的佣金购买服务。在今天的专车市场,司机一般需要向出租车软件公司支付不同的佣金,从而购买相应的服务; 3、乘客使用出租车软件向平台支付出租车费用后,出租车软件公司应按约定支付司机的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 专车司机算不算职工?
    专车司机算不算职工?

    算职工。打车软件公司与司机之间可以存在基于劳动合同而产生的劳动关系。这种劳动关系的内容包括:第一,打车软件提供了相应的服务,确保司机能够有效地利用打车软件接客;第二,司机交一定的佣金购买服务,在如今的专车市场,司机一般需要交佣金给打车软件公

    2020-02-26 296
  • 领导专职司机属于受贿罪主体吗
    领导专职司机属于受贿罪主体吗

    领导的专职司机属于受贿罪的主体,国家机关正式编制的专职司机是国家工作人员,属于受贿罪主体范畴而非利用影响力受贿罪主体范畴。理由如下: 1、国家机关专职司机受贿属于斡旋受贿情形。根据我国法律规定受贿罪入罪情形包括普通受贿和斡旋受贿,两种情形的

    2022-12-06 314
  • 机务遭牵引车碾压身亡是否属于职务工伤?
    机务遭牵引车碾压身亡是否属于职务工伤?

    1、该机务人员是在工作期间遭受牵引车碾压造成死亡的,所以依据《工伤保险条例》的规定,是属于工伤,可以申请工伤认定。 2、根据法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

    2020-10-07 79
专业问答更多>>
  • 职业司机得了跟腱炎是否属于工伤

    职业司机得了跟腱炎,如果鉴定为职业病的,是属于工伤的一种,劳动者是可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,

    2022-02-28 15,340
  • 本人是做专车司机算职工吗

    专车司机和出租车软件公司可以基于劳动合同产生劳动关系,计算员工。未签订书面劳动合同,存在下列情形的,计算员工:提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律法规规定的主体资格;用人单位劳动规章制度适用于

    2021-11-06 15,340
  • 领导专职司机属于受贿罪主体吗

    不属于受贿罪的主体。 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定,受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的

    2023-06-04 15,340
  • 酒驾是否属于非机动车

    根据《刑法修正案(八)》第二十二条规定,“在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。”由此可见,只要是“醉酒驾驶机动车”的,均在刑事制裁之列。关于机动车与

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 车祸死人司机是否承担刑事责任 00:51
    车祸死人司机是否承担刑事责任

    车祸死人司机需要承担刑事责任。车祸死人,如果司机负事故的全部或者主要责任的,构成交通肇事罪。交通肇事罪一般是指,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者造成重大公私财产损失的行为。违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致

    1,849 15,340
  • 下班路上骑车摔倒属于工伤吗 01:19
    下班路上骑车摔倒属于工伤吗

    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任

    3,264 15,340
  • 留职察看属于什么处分 00:56
    留职察看属于什么处分

    留用察看属于行政处分。 对职工给予留用察看处分,察看期限为一年到二年。 留用察看期间停发工资,发给生活费。 生活费标准应该低于本人原工资,由企业根据情况确定。 留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资。 表现不好的,那么用人

    6,947 15,340
王勇律师 王勇律师

江苏名俱扬律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷
咨询律师
137-7669-5015
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?