高层职工工伤鉴定工伤六级还要上班吗

2020-07-05 73

普法内容

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，由用人单位安排适当工作上班；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条第一款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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做工伤鉴定，工伤后不上班可以吗
工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。

2020-01-13 257
工伤鉴定前上班的可以算工伤吗？
工伤鉴定前上班是不影响赔偿的，造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目为：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定的，建议先做工伤鉴定。

2021-06-25 57
六级烧伤工伤鉴定一般多久
我国规定的六级烧伤工伤鉴定标准是皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的40%，但是40%的这个具体数值也是由专业的医疗人员来确定的。

2020-11-24 87

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工伤鉴定六级还要上班吗
可以不用上班。法律规定可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待

2022-06-26 15,340
工伤鉴定为四级, 还要上班吗
不需要上班。工伤期间工资应发基本生活费。你要申请工伤认定，人社局下达一个确定你为工伤的红头文件，后你做劳动等级鉴定，确定为四级伤残，此时还要求做护理依赖，部分不能自理为职工月平均工资的30%，每月支付

2022-03-20 15,340
工伤鉴定为四级，还要上班吗？
不需要上班。工伤期间工资应发基本生活费。你要申请工伤认定，人社局下达一个确定你为工伤的红头文件，后你做劳动等级鉴定，确定为四级伤残，此时还要求做护理依赖，部分不能自理为职工月平均工资的30%，每月支付

2022-03-30 15,340
工伤鉴定六级如果上班还享受津贴吗
6级的话一次性伤残16个月个人工资，每个月个人工资60%伤残津贴，解除劳动关系的话一次性就业、医疗是48个月你们当地社平工资。你的治疗费，护理费等也应报

2022-07-21 15,340

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01:27
上下班途中工伤怎么鉴定
上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经

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工伤等级鉴定标准
工伤等级鉴定标准按照相关规定，分为一级到十级，一般伤残情况一级是最严重的，十级最轻的；具体还需要至到劳动部门的伤残鉴定部门进行鉴定或者前往有资质的伤残鉴定机构进行鉴定。一般常见的八到十级伤残的评定标准为： 1、八级工伤鉴定标准：双足部分肌

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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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