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企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
兼职人员已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议;没有全职工作,且只有这一份兼职,则需要签订《劳动合同》;没有全职工作,但有多份兼职,且已有《劳动合同》在身,可以选择其签订《劳动合同》或《劳务合同》。
员工签了劳动合同还需要离职证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
兼职员工需要签劳动合同。无论是兼职还是全职,只要单位与劳动者建立劳动关系,就应当与劳动者签订劳动合同;如果用工满一个月还没有签订合同的,劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。
兼职的员工也是要签劳动合同的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或
打工实际上是非全日制工作。根据《劳动合同法》第69条的规定,非全日制雇佣双方当事人可以口头协商。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后续签订的劳动合同不得影响先签订的
兼职员工需要签劳动合同。无论是兼职还是全职,只要单位与劳动者建立劳动关系,就应当与劳动者签订劳动合同;如果用工满一个月还没有签订合同的,劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需