试用期4500转正后工资多少才合理?

2020-02-18 433

普法内容

具体问题具体分析，一般来说工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法，至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反规定的前提下约定具体数额。转正后的工资应该是5625元。试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。

2020-03-05 639
试用期工资80%转正后可以补齐吗
一般情况试用期给你80%的工资，那20%是不可能补给你的，这是合法的。

2020-04-26 889
转正试用期
依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。

2020-09-03 221

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试用期工资为转正后80%合理吗？试用期工资中的80%如何理解
试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险

2022-05-14 15,340
试用期多少工资到正式工资时
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四

2022-02-19 15,340
转正后降为试用期工资这是合法的吗
转正后降为试用期工资，这个情况不多见，但是转正后如果工资不低于当地最低工资标准，不违背同工同酬的情况，那么不违法，没有法律规定，劳动者转正后必须要加工资，不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资

2022-07-11 15,340
转正之后工资会比试用期的工资高吗？
转正之后的工资一般要看你的能力，估计也高不了多少，当然也要根据自己从事的工作而定，人事专员的工资转正以后一般都会多出五险一金的钱，公司不一样，待遇也会有所差别的。

2022-07-16 15,340

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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00:58
工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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