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根据法律规定,用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权,劳动者有如实说明的义务。 但劳动者的婚姻状况,并不属于用人单位知情权的范围。 因为它与履行劳动合同、工作岗位无关,也不会影响劳动者的工作能力,对该无关事项的隐瞒,并不会使用
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行; 且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同。
劳务协议不能随意解雇职工。劳务协议自成立时生效,产生法律效力后随意解雇职工的行为属于违约,一般需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的。
劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的。
隐婚不构成欺诈。根据法律规定,用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有义务如实说明。但是,劳动者的婚姻状况不属于用人单位的知情权范围。因为与劳动合同的履行和工作无关,不会影响劳动者
孕妇被解雇,但已经过了劳动仲裁时效,不能通过仲裁程序维护自己的权益,但劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,必须同时满足以下两个条件:1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一;2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说,如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出