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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
根据规定,带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合,以用人单位安排为主,兼顾劳动者本人意愿,根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。用人单位不能安排劳动者年休假的,应当事先征得劳动者本人的明确同意,而用人单位以劳动者未提出休假申请为由
公司领导: 根据公司休假相关规定,本人可享有每月4天的公休假,本月尚未休假,现本人需申20xx年x月x日休假1天,20xx年x月x日正式回到工作岗位,请公司领导给予批准! 申请人:________ _
在企业上班途中,员工因有私事需要在上班时间处理的,可以向企业提交员工请假申请书。那员工请假申请书怎么样写呢?我们来了解一下。 员工请假申请书: 尊敬的领导: 本人***(姓名),于**年**月入司,
范文尊敬的休假申请领导:根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我计划在xx年xx日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请批准!特殊申请人:申请日期:xx年x月x日。
休假申请书的内容以及格式都有一定要求。格式与书信格式相同。内容方面需要包括申请人姓名、申请日期、申请事项以及申请依据。申请事项需要有一定正当理由作为支撑,不能无视单位纪律,随心所欲。
公司破产,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
公司被依法宣告破产时,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的,那么也要依法支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找