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职工遭受劳动意外伤害的,可以找用人单位处理,用人单位应当依法及时为其申请工伤认定;如果单位不去申请,职工本人、其直系亲属、工会可依法自行去申报工伤;如果不属于工伤,可以通过仲裁、起诉等方式获得侵权赔偿。
职工受到劳动意外伤害,如果符合能认定为工伤的情形,可以找社保行政部门或者劳动保障行政部门处理,依法申请工伤认定,之后可以找设区的市级劳动能力鉴定会,申请劳动能力鉴定;最后找社保经办机构报销。
故意伤害家里没钱赔伤者处理方式为: (1)如对方拒绝赔偿,可以等该故意伤害刑事案件移送检察机关以后,以刑事附带民事诉讼方式起诉对方,要求对方赔偿损失费用; (2)证据充足,胜诉后可以申请强制执行,法院受理执行案件时,会穷尽执行手段执行对方财
劳动意外伤害处理注意事项: 1、工伤事故处理的时间限制 工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理,一律应予
可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级之后根据工伤保险条例要求赔偿。
跟工作无关也没有责任,可以尝试追究出租方的责任
劳动中的意外伤害,用人单位应当在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的,由所在单位支付相关标准的费用。
损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指,犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康,是故意伤害罪的客体,如果故意伤害自己身体健康,不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
丈夫有外遇,但是丈夫不同意离婚的话,妻子一方可以通过提起诉讼的方式,来与对方解除婚姻关系。换句话说,离婚自由属于夫妻双方的法定权利,就算一方不同意,另一方也可以单方面提起离婚诉讼,请求人民法院判决双方解除婚姻关系。但是需要注意,人民法院在审