职工在单位被不明身份人砍伤，是否可以认定为工伤

2020-10-27 95

普法内容

关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

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工伤被单位砍算不算工伤？
一般来说是因为工作原因死亡才算工伤，不是说上班期间死亡就是工伤。要看具体情况。

2020-02-15 138
员工被砍伤能否认定工伤
员工被砍伤属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020-08-15 80
工伤职工工伤认定书可以报告单位吗
工伤认定决定书给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保

2020-01-21 114

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单位职工坠楼身亡能否认定为工伤
职工坠楼身亡属于以下情形的，应当认定为工伤：在工作时间坠楼身亡，正在从事本职工作的时候坠楼身亡；履行工作职责受到暴力等意外伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

2022-06-10 15,340
职工坠楼身亡是否可以认定为工伤
因为工作原因坠亡，算工伤。劳动者坠亡，不因办公室与宿舍在同一幢楼就可以认定为工伤，要看是什么原因坠楼。只要是按用人单位安排，完成工作任务，从住宿楼坠亡，也应当认定为工伤；在办公室玩耍坠楼，依然不能认定

2022-03-22 15,340
在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤
《工伤保险条例》第16条第1款规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的，则为合法。因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引

2022-05-13 15,340
用人单位不为职工申报工伤的, 职工可以申请工伤认定吗?
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条

2022-04-22 15,340

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工伤单位不赔怎么办
认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被

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00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

1,485 15,340
01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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