员工被砍伤能否认定工伤

2020-08-15 80

普法内容

员工被砍伤属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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厂里工伤员工手被砍伤属于工伤吗
在厂里上班期间手被割伤属于工伤。按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。按致伤因素分类：机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤。工伤受伤程度不同，可以申请不同程度的赔偿。但只要在上班期间因工作原因受伤的，都属于工伤。

2020-05-31 244
员工工伤认定了能否赔偿？
员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

2020-03-28 81
员工被打伤是否能申请工伤?
1、员工被打伤因工作发生争执导致的，那就可以认定为工伤。工伤的法定情形： 2、工作时间或者场所，从事工作预备性或收尾性工作受到伤害。 3、因工伤到暴力伤害等。 4、职业病。 5、因工下落不明或者受到意外事件。 6、合理地上下班所遭受非本人主

2021-07-20 116

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员工被砍伤能否认定工伤
如果员工被砍伤的情形符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起的三十日内，去向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

2022-05-15 15,340
员工被砍伤以后能认定为工伤吗
如果员工被砍伤的情形符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起的三十日内，去向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

2022-07-05 15,340
不给员工申请工伤认定，员工能否申请工伤认定
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险

2022-04-23 15,340
员工被非法用工伤害，是否认定工伤
因非法用工致伤，劳动者应当视同工伤，享受工伤待遇。对非法用工引发的损害赔偿，如果适用一般的雇佣合同关系去处理，虽然从形式上存在一定的合理性，但反映出国家对非法用工单位的默视和放任，从长远看不利于社会主

2022-05-10 15,340

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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工伤认定标准
根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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