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春节放假不放不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; 4、国庆节; 5、法律、法规规定的其他休假节日。所以春节期间要放假。春节期间不放假的,
可以搜集相关证据,以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。申请劳动仲裁维权根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令
抱歉,因春节休假回家未及时回复,不知是否已领到工资?若我方能举证证明单位拖欠我方的工资,而对方不支付,在劳动争议范围内建议可以向当地劳动局投诉,投诉不成建议及时提起劳动仲裁或诉讼。建设工程领域可以向建
根据法律规定,被拘留人在拘留期满后,拘留所应当按时终止拘留,春节期间没有全部终止拘留的规定。但是,拘留执行机关有权根据被执行人的表现或者承认错误的态度、身体等因素,决定是否提前终止拘留。刑事诉讼中的拘
该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。 辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
根据我国婚姻法的规定,享有法定探望权的应当是子女的父母。除非有特殊原因,原则上探望权只能由未成年子女 的父母行使。特殊原因是指,比如未成年子女的父亲或母亲已经去世,那么孩子的爷爷奶奶或者外公外婆应该可以主张探望权。或者未成年子女从小就是由爷