*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应
公司一般是怕员工到劳动局(人力资源与社会保障局)投诉的,因为公司一般遭到员工投诉,可能就面临法律风险法律责任,比如情节轻微的可能面临责令改正,如果是情节严重的,可能是民事赔偿,以及刑事责任。并且如果受劳动局投诉的,会影响公司的正常经营,公司
劳务派遣公司注册不受行政部门管理,劳务派遣属于用工单位,属于劳动部门管辖监督范围内,如果你出现劳动纠纷,一样可以找劳动部门去解决问题的,劳动部门有权维护劳动者的合法权利。
公司不服劳动争议仲裁裁决和一审人民法院判决,向中级人民法院提起上诉,是法律赋予的权利,但人民法院审案以事实为依据,以法律为准绳,只要劳动者的主张符合法律规定,并有证据支持,不必担心。公司用尽法律手段拖
公司不服劳动争议仲裁裁决和一审人民法院判决,向中级人民法院提起上诉,是法律赋予的权利,但人民法院审案以事实为依据,以法律为准绳,只要劳动者的主张符合法律规定,并有证据支持,不必担心。公司用尽法律手段拖
公司害怕劳动局的投诉。一般而言,劳动局接到劳动者的举报后,会到公司进行调查,在查明事实后,会依法对公司进行处罚。这样会影响公司的经营活动,一定很害怕。
怕。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度,员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨工资报酬。对该项制度的规定,有利于为劳动者提供多
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳