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有用。依据我国相关法律的规定,雇用童工是属于违法犯罪的行为,公民发现有用人单位雇用童工的,向公安机关报案是有用的,根据雇佣者的所作所为会判处一定的处罚。
雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
像歌舞团、杂技团这一类行业,由于是必须从小培养其技能的特殊性,并不违反《劳动法》,是可以的。所以,出这类行业之外的一切行业,只要雇佣未满16周岁的未成年人,都会违法。 我国《劳动法》第十五条规定禁止招
像歌舞团、杂技团这一类行业,由于是必须从小培养其技能的特殊性,并不违反《劳动法》,是可以的。所以,出这类行业之外的一切行业,只要雇佣未满16周岁的未成年人,都会违法。 我国《劳动法》第十五条规定禁止招
像歌舞团、杂技团这一类行业,由于是必须从小培养其技能的特殊性,并不违反《劳动法》,是可以的。所以,出这类行业之外的一切行业,只要雇佣未满16周岁的未成年人,都会违法。 我国《劳动法》第十五条规定禁止招
文艺,体育机构可以雇佣童工,从小就要培养技能的特殊性,不违反劳动法,可以。但除了这类行业之外的一切行业,只要雇佣未满16周岁的未成年人,都会违法。
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动,又或者是在较为安全的环境下从事劳动,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,只有雇佣童工从事超强度体力劳动,又或者是在
当雇主拖欠工资时,一般有以下几种解决方法:1、当事人之间协商解决;2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的,当事人可以向调解组织申请调解;3、如果还不能解决问题的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、当事人对仲裁裁决不服的,最后可
根据我国刑法规定,对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度,第一是情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;第二是情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。此外,因前款行为造成事故,又构成其他犯罪的,依