合同到期的离职条款有哪些

2020-05-31 50

普法内容

关于合同到期离职的具体规定：劳动合同到期，单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者主动提出不续订的，用人单位不需要支付经济补偿；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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离职合同到期的法律规定有哪些？
合同到期离职的规定：劳动合同到期，劳动者离职未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿；其他。

2020-12-25 63
合同通常有哪些条款,合同条款有哪些
合同通常有下列条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。

2021-01-24 110
合同到期后不允许离职的处理方法有哪些
合同到期后不允许离职的处理方法如下： 1、劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者不能续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资； 2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉；或向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳

2022-04-14 284

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合同到期离职的规定有哪些
关于合同到期离职的具体规定：劳动合同到期，单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者主动提出不续订的，用人单位不需要支

2022-07-02 15,340
关于合同到期离职的规定有哪些
关于合同到期离职的具体规定：劳动合同到期，单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者主动提出不续订的，用人单位不需要支

2022-05-15 15,340
劳动合同离职中有哪些条款
劳动合同离职条款的规定有：劳动者在工作期间辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位即可。试用期提前三天通知单位即可。如果系单位对劳动者进行了专项技能培训，且与劳动者约定了服务期的，劳动者应当遵循服务期的

2022-07-19 15,340
合同到期辞职有哪些补偿
合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者

2021-11-18 15,340

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公司合并合同的主要条款有哪些
根据我国法律的相关规定，公司合并合同的主要条款包括： 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体，即签订合并合同和参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等； 2、合并合同的合并方

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

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借款合同变更条件有哪些
根据我国合同法的规定，经当事人双方协商一致，可以变更合同，这里说的变更行为既包括变更合同内容，也包括变更合同主体。也就是说，合同变更的条件是双方当事人均同意变更。但是，如果双方当事人对于合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。另外，对于借款

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