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做为具备民事行为能力的成年人,应当对自己签订的协议负法律责任。无论你是否认真阅读,在协议不违反法律强制性规定的情况下,都是有效的。双方都应当遵守。 但是,即便你参与了单位的专业技术培训,双方约定有服务
关于合同不续签就不上班了合同到期后,如果员工继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。 所谓的口头通知没有法律效力,也就是说所谓的12月31日合
非法的,可以主张双倍工资。根据现行劳动法律法规,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面
员工与公司建立劳动关系时,应在入职日起30日内签订书面劳动合同。因此,公司未与员工签订书面劳动合同,属于违法行为,应承担相应的法律责任。根据法律规定,如果公司一个月以上没有和员工签订劳动合同,员工进公
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,
到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。按照我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,