合同到期不续签补偿是按现在的工资水平吗

2020-12-14 97

普法内容

合同到期不续签补偿是按现在的工资水平。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工作期间不续签合同要按经济补偿金赔偿吗
若是用人单位不愿续签合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；若是劳动者的个人原因不愿续签的，用人单位不用支付经济补偿。

2020-08-02 52
未签订劳动合同双倍工资是按现在的工资吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，标准按当时已发工资计算，不是按现在工资计算。

2020-10-01 205
合同到期不续签补偿n还是n+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个

2020-02-23 7,395

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到期不续签合同补偿金是按劳动合同上的工资金额补偿吗？实际工资高
劳动合同到期，公司不续签劳动合同，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿，是按劳动者近12个月平均工资来支付：工作6个月以下，补偿半个月工资；工作6个月以上及1年，补偿一个月工资。

2022-10-05 15,340
劳动合同到期不续签补偿金怎么算，不续签合同应该按工作年限补偿吗
用人单位不续签合同应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-02-13 15,340
合同一年到期了，不续签的话。补偿我多少钱。平均工资5000
不续签第二个月开始可以要求双倍工资差额

2022-10-16 15,340
签合同时如不在续签了，这样合同到期我补偿吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-23 15,340

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劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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合同到期公司不续签有没有赔偿
劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

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