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如果专车司机与打车软件公司有劳动合同的,算职工。未签订书面劳动合同,存在以下情形的,算职工:提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律、法规规定的主体资格;用人单位劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有
专车司机若与用人单位签订劳动合同的,就属于用人单位的职工。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应在用工之日起一个月内订立。
大货车司机不算农民工。给国企打工,那算雇佣工人,给私人打工,无签订雇佣合同,一般属于农民工,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 驾驶证审核需要的材料有哪些 1、年审时按规定填写并提交机动车驾驶证申请表; 2、提供机动车驾驶证
如果专车司机与打车软件公司有劳动合同的,算职工。未签订书面劳动合同,存在以下情形的,算职工:提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律、法规规定的主体资格;用人单位劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受
专车司机和出租车软件公司可以基于劳动合同产生劳动关系,计算员工。未签订书面劳动合同,存在下列情形的,计算员工:提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律法规规定的主体资格;用人单位劳动规章制度适用于
出租车软件公司与特种车辆司机签订劳动合同或者未签订劳动合同但同时有下列情形的,计算员工:用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;用人单位和劳动者符
1、受聘司机开车出车祸受伤算工伤的,也是因为工伤原因受伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时
刹车失灵算司机责任。责任认定主要有以下四个方面: 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任; 2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任; 3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报
开车带蓝牙耳机不算违规。判断开车打电话主要依据是“手持电话”,即手离开了方向盘。在驾车过程中,一定不要接打电话,特别是在高速路上或闹市区。如果实在需要接打电话,就将车停在马路边或安全地带,打完电话再行车;电话较多的驾驶员,可考虑使用车载蓝牙
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作