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1、用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; 2、用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; 3、用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位为了留住劳动者,可能会扣押劳动者的毕业证、学位证或者身份证等一些证件,可以向劳动保障监察大队投诉,劳动保障监察大队可以责令用人单位退还劳动者。如果扣押的是居民身份证,可以报警,由公安机关处理。
不合法。用人单位不能以向劳动者提供工作服、提供上岗培训为由,收取押金或扣押身份证件。劳动者有权留存相关证据向当地的劳动和社会保障部门投诉,要求返还。
您公司的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法第八十四条规定:用人单位违反本
中华人民共和国居民身份证法 第十五条任何组织或者个人不得扣押居民身份证。 第十六条有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得: (三)非法扣押他人居民身份证的
中华人民共和国居民身份证法 第十五条任何组织或者个人不得扣押居民身份证。 第十六条有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得: (三)非法扣押他人居民身份证的
雇主招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位非法扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律法规予以处罚。如果单位有上述情况,可以向劳动监察部门投
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
小区没车位不让进不合法。一般情况下,小区内的公共部位使用处都是归属于全体业主的,也就是说车位也是业主所有。因为没有购买车位就不让业主的车进小区的,是不合法的,开发商也不能硬性要求业主购买或租车位。而且规划车位的目的就是停车,所以车位与住户之
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是