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劳动合同也不都是公司自己拟定的，本来就是和劳动者协商签订，公司拟定更方便一些。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位可以自己拟定劳动合同，与劳动者协商一致签订后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定，对劳动合同的内容未作强制性规定，应当由用人单位依法自行制定，单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容，与劳动者就劳动合同的条款达成协议后，再根据达成的约定内容制定正式的劳动
基本上每一个地方的劳动和社会保障局都制定了自己的《劳动合同（示范本）》，以供本辖区内的用人单位与劳动者在签订劳动合同时使用。劳动和社会保障部门在制定劳动合同示范文本时，大多数是将法律规定的必备条款机械
劳动合同本身就是用人单位和劳动者些时候能够一致的结果。公司拟定劳动合同文本没有问题，劳动者不满意可以不同意。如果签了字，那么就是有效的。
公司自己拟定的合同满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。 用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
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劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
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用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
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