员工偷占合同合法吗

2020-11-10 131

普法内容

首先偷走劳动合同属于违法行为，劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份，但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份，即使书面材料丢了，公司保存的电子备份也一直存在。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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领导偷看员工手机合法吗？
领导查看员工手机触犯法律。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。根据国家相关法律规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓

2021-02-11 1,040
被员工偷偷告不签劳动合同怎么办?
被员工偷偷告不签劳动合同的处理方式如下： 1、可以协商补签； 2、或者赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

2020-05-31 622
被员工偷走劳动合同怎么举证
员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。劳动合同经双方签订后应各执一份，即劳动者本人也有一份。

2020-01-07 226

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员工合同被偷偷转走
关于员工偷走劳动合同要承担什么法律责任这个问题，具体的要根据分两种情况来看。一、如果该员工偷走的是自己的劳动合同，则他不会触犯刑法的规定，亦无其他法律规定要承担法律责任。二、如果该员工偷走的是单位其他

2022-03-21 15,340
老板要员工签合同, 员工找公司偷合同, 员工可以报警吗?
针对保安偷合同的这个行为是可以报警的。劳动合同是单位与员工成立劳动关系的重要证据，在缴纳社会保险等方面发挥着重要作用。该名保安的行为虽不至于达到刑事立案的标准，但是违反社会治安规定，可依法行政拘留。法

2022-03-30 15,340
员工偷懒给员工工资合理吗？
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=24

2022-07-08 15,340
侵占管理人员工资合法吗
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可能涉嫌贪污罪，但已经退回钱款可要求从轻处罚。量刑问题根据是否构成犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、

2022-03-19 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,944 15,340
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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