员工申请仲裁,公司可以不理会吗?

2020-01-11 374

普法内容

公司需要参加。劳动仲裁是准司法程序，建议积极应诉，否则仲裁委会缺席审理，某些诉请是一裁终局的。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司会不会怕员工仲裁
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。

2020-02-26 178
工作安排不合理可以申请仲裁吗
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。

2020-08-18 320
在职员工可以仲裁公司吗
这个问题的答案是需要区别对待的，根据劳动者诉求的不同，在职能不能劳动仲裁答案是不一样的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系、履行变更合同、离职、追索报酬等事项。例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资，要求用人单

2020-05-30 369

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仲裁委员会是否可以受理仲裁协议的仲裁申请？仲裁委员会可以裁决吗
仲裁委员会是否可以受理，关健要看双方间是否存在有效的仲裁协议。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，如果双方间存在有效的仲裁协议的，应该人提交所约定的仲裁委员会进行仲裁，而不可以向法院起诉；如果无有效仲

2022-02-28 15,340
仲裁委员会受理了仲裁申请的被申请人可以直接向受理仲裁申请仲裁吗
可以直接向受理仲裁申请的仲裁委员会提出管辖异议。根据《仲裁法》的规定，仲裁委员会受理仲裁申请的前提是双方间存在有效的仲裁协议，如果没有仲裁协议，而仲裁委员会受理了对方的仲裁申请的，被申请人应该及时向仲

2022-03-06 15,340
向仲裁委员会申请仲裁是否可以受理
1、仲裁委员会是否可以受理，关健要看双方间是否存在有效的仲裁协议。 2、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，如果双方间存在有效的仲裁协议的，应该人提交所约定的仲裁委员会进行仲裁，而不可以向法院起诉；如

2022-10-16 15,340
员工不上班，公司还不批准用工，可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了

2022-04-18 15,340

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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,151 15,340
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,131 15,340
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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