公司把部门转外包不想赔偿

2020-06-24 338

普法内容

公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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转外包公司能拿赔偿吗
随着社会的快速发展，出现了越来越多的用工形式，其中就包括劳务派遣。而劳务派遣本身也出现了很多问题，比如工伤，比如辞退的补偿金问题。劳务派遣转为劳务外包员工辞职公司不续签的，可以要求经济补偿金。

2020-01-12 540
司机上班把公司大门撞坏是不是由公司赔偿？
员工撞坏公司的大门属于破坏公司的财物的行为，如果其有过错应当承担赔偿责任。如果故意为之并且情节严重或造成公司重大损失的可以认定为故意毁坏财物罪，公司可以提出刑事附带民事赔偿。

2021-01-23 299
公司部门解散孕妇赔偿吗
公司部门解散孕妇赔偿如下：女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四

2020-11-17 138

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我想把公司注册好并把部门承包给别人
又成立了一家，你们在这家工作，有两种处理方式，一是新承认原工龄的，将计算入新的，原无需给予经济补偿，如果新不承认原的工龄的，原应该给予员工工作一年补偿一个月工资的经济补偿。如果员工主动提出辞职的，通常

2022-10-28 15,340
准备把招聘活外包出去，外包公司内部分公司转签合同如何办
单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资，协商不成的，建议委托律师申请劳动仲裁维权。

2022-08-03 15,340
公司部门倒闭，要把我们分到别的部门，不去会不会给我们赔偿
《》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工

2022-09-12 15,340
公司小部门解散，公司给安排其他部门职位，但是我并不想去，公司能否给1赔偿
根据《中华人民共和国》第四十六条，用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，XX律顾问解析：据此，用人单位提前解除的，员工们有权要求按照工作年限支

2022-09-14 15,340

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工伤赔偿部门在哪里的
社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序，主要分为以下三种情况： 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门； 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会； 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门

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01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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