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享受了探亲假,还是能享受年休假的,带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。如果职工请的探亲假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的,那么就不能再享受带薪年休假了。
我国法律没有明确规定探亲假的距离,所以省内也可以享受探亲假,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇,但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休
(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。 (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。 (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实
一、享受探亲假必须具有以下要求: (1)主体要求,只有在国家机关、人民团体和全民所有制公司、事业单位工作的工人才能够享受探亲假待遇。 (2)时间要求。工作满2年。 (3)事由要求。一是与另一半不住在一
一、没有退休之前,符合休探望父母假条件的,可以休假。 二、退休之后,劳动关系不复存在,不再具有享受探亲假资格。 三、根据《关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件: 1、主体条件,只有在国
一、没有退休之前,符合休探望父母假条件的,可以休假。 二、退休之后,劳动关系不复存在,不再具有享受探亲假资格。 三、根据《关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件: 1、主体条件,只有在国
有周末还是可以享受探亲假的。探亲假包括周末和假期。已婚职工探望父母的,每四年休假一次,假期为20天;如果职工探望配偶,一方每年探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年休假一次,假期为20
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
领证后婚检是否还能休13天婚假,要按照实际情况来定。具体情况如下:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;3、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期;4、婚假包括公休假和法定假期
建卡贫困户脱贫后还能享受国家优惠政策。脱贫后已经不属于建档立卡户了。脱贫建档立卡人员也是属于贫困户,还是能继续享受扶贫政策的,享受的政策跟未脱贫户是基本一样的,没有太多区别,只是扶贫管理中的一种动态管理标注。脱贫后还要有巩固提升阶段,需要政