公司合并分立劳动合同怎么处理

2020-10-28 56

普法内容

公司合并分立后劳动合同继续有效，承继该公司权利和义务的用人单位与劳动者可以继续履行该劳动合同；或者双方协商一致后，采取书面形式变更原劳动合同也是可以的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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分立和合并的劳动合同怎么分到
用人单位分立合并时，劳动合同由分立和合并后的单位继续履行。

2020-11-09 94
分立劳动合同与合并是否有效
用人单位发生合并或分立的，原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致，还可以变更劳动合同约定的内容。

2020-01-25 59
公司合并后劳动关系如何处理
公司合并后劳动关系应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当给予补偿金。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020-05-30 72

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公司合并分立劳动合同怎么办
公司合并分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和

2022-05-27 15,340
劳动合同员工合并或分立怎么处理？
用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如

2022-05-05 15,340
公司并购劳动合同怎么处理？
公司被收购，如果你自己辞职，公司并购劳动合同一般没有经济补偿，除非你们公司有工龄工资；或者新公司要跟你接触劳动合同，你才会有经济赔偿金；另外，跟公司协商一致解除劳动合同的，可以有经济补偿金

2022-07-02 15,340
公司合并后劳动合同的处理
公司合并后劳动合同有以下处理方式： 1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。 2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继

2022-05-14 15,340

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01:34
公司合并分立要清算吗
需要进行清算手续的是指公司解散的情形，但是公司进行合并或者分立时，都不需要清算。就算公司因为分立、合并，公司法人消灭的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，应当进行制作资产负债表和财产清单的程序，办理工商登记后就可以完成分合工作。一般

2,557 15,340
01:48
公司的劳动合同怎么写
劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可

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01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

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