*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工伤事故单位申请的应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。职工申请的的应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
工伤备案不是必须在24小时内,参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科(可采取传真方法),并在3个工作日内报送纸质文档,经办人员审核后录入系统备案,死亡及重大事故需24小时内上报。
晚下班半小时算加班。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。
这是通常的作息时间安排,中间半小时主要是用于员工的晚餐时间,这段时间如果要按各位员工实际是否在加班做事还是用餐来计算,情况就很复杂,不具备可操作性,同时客观上来讲,也是通过设置这个计时方式来促使员工按
一般国家规定的8小时工作制,超过8个小时就算加班。继续工作四个小时算一个班!再连续工作两个小时再算一个班,但是国家的劳动法规定了每天的加班是不能超过一个小时的,经过上面的介绍,若是您对于下班之后加班几
在合理的时间与路线,遭受非本人主要原因交通事故伤害的算工伤。职工下班途中几个小时受伤算工伤,没有法律规定,但按《工伤保险条例》和各地规定,符合下列情形之一的,应当认定为工伤或者视同工伤:一、在合理的路
这个要看具体的受伤原因和情况的,如果符合《工伤保险条例》规定的话,是可以认定为工伤的:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次
非法拘禁罪,是指用强制的方法,并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁,按犯罪处理的。 有下列之一的,作为犯罪处理: 国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员,使影响恶劣的; 非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的; 非法
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时