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非工作时间如果是因为工作原因受伤,属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和
如果合同约定了工作地点,用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说,公司是不可以随便调动员工职务的,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否
不合理,可以协商,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
取得补偿的方式主要有协商、向劳动行政部门举报、提起仲裁等,建议协商为主;如公司支付的劳动报报酬中已包含加班费,并且倒推计算出的正常工作时间工资不低于当时最低工资标准及劳动合同约定标准,则不能再主张;反
可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照有关规定享受工伤保险待遇,具体内容如下:职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机
根据《企业实行不定期工作制度和综合计算工作时间工作制度的审批办法》第四条:企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制度。(1)企业高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作时间不
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
7个工作日通常应当是9天,含公休日2天,每周7天,只有5个工作日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知,如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工