公司的工作每周40小时，工作时间明年将要调整，我可以要求公司补偿吗？
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取得补偿的方式主要有协商、向劳动行政部门举报、提起仲裁等，建议协商为主；如公司支付的劳动报报酬中已包含加班费，并且倒推计算出的正常工作时间工资不低于当时最低工资标准及劳动合同约定标准，则不能再主张；反之，如果一周只工作40小时，其它加班时间对应的加班费，用人单位有权予以扣除；第三个问题，公司享有用工自主权，调整工作岗位只要符合以下三个条件，一般都会支持：生产经营需要、报酬相当、不具有侮辱和惩罚性质，如劳动者拒不服从，用人单位有权根据劳动合同约定和经民主程序制定的规章制度的规定行驶相应的权利或采取合理措施。 因你提供的情况尚不具体，如需进一步咨询，可提供更多细节。
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可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
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公司要求非工作时间工作加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2020.05.18 529 -
我国法定工作时间是每日工作几小时每周工作几小时法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人
2020.12.02 1,587 -
每周工作时间超过40小时怎么办法律只规定了最长工作时间对短的工作时间没有做规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2020.12.08 2,481
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公司要求每周工作40小时合法吗
不合法。据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和
2022-02-04 15,340 -
公司一周只工作40小时，我可以要求公司给予相应补偿吗
取得补偿的方式主要有协商、向劳动行政部门举报、提起仲裁等，建议协商为主；如公司支付的劳动报报酬中已包含加班费，并且倒推计算出的正常工作时间工资不低于当时最低工资标准及劳动合同约定标准，则不能再主张；反
2022-04-11 15,340 -
如果公司一周只工作40小时，隔多长时间，公司可以要求补偿
取得补偿的方式主要有协商、向劳动行政部门举报、提起仲裁等，建议协商为主；如公司支付的劳动报报酬中已包含加班费，并且倒推计算出的正常工作时间工资不低于当时最低工资标准及劳动合同约定标准，则不能再主张；反
2022-04-24 15,340 -
公司每周48小时的工作合同
你自己先按最低标准计算一下，每月正常工作时间174小时的工资1808元，当月周一至周五加班时间合计按1.5倍计算，再将周六周日的时间按两倍计算，公司每周工作48小时如何签劳动合同看看收入有没有差异，如
2022-08-16 15,340
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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,719 2022.04.17 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,368 2022.04.15 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,291 2022.05.11
