约定试用期要注意什么

2020-12-10 104

普法内容

(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。 (3)在约定试用期时，试用期应包括在劳动合同期限内，即劳动合同中约定试用期，必须是在正式签订合同的前提下作为合同的一项内容加以规定，而不能先试用不签订劳动合同，待试用期满后再签劳动合同。 (4)约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期多长才是合法,约定试用期应注意什么问题
试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有： 1.试用期是一个约定

2020-12-11 72
入职约定试用期,哪些事项需注意
入职约定试用期，这些事项需注意： 1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长； 2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外； 3、对于试用期的约定，须由劳动者和用人单位协商。

2020-10-07 92
试用期离职需要签什么约定
具体辞职流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。 4、交接工作完毕，公司离

2020-08-02 193

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试用期注意要签试用期合同吗
工作试用期要签试用期合同，转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。

2023-01-30 15,340
入职约定试用期,哪些事项需注意
劳动者入职后与单位约定试用期的，有下列注意事项： 1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长； 2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外； 3、对于试用期的约定，须由劳动者和用人单

2022-05-22 15,340
什么是劳动合同试用期？用人单位为什么要约定试用期？试用期是什么
劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合

2022-02-14 15,340
试用期间要注意怎样的
试用期间要注意的事项如下： 1、用人单位切忌订立单独的试用期合同； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。

2022-05-14 15,340

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02:08
合同审查签约主体资格要注意什么
审核合同主体资格时应注意： 1、审查合同签约主体资格。（1）要审查合同的主体是否是合同的当事人；（2）审查合同的主体是否具有相应的民事行为能力；（3）审查签约人有无签约权限。如果是他人代签，当事人的代理人是否是有权代理；（4）要审查

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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00:51
商标交易要注意什么
商标交易应当注意以下事项： 1、商标交易前，受让人应当确认商标是否处于有效合法的状态，是否已获得商标权； 2、商标转让时应当签订转让协议，并且由转让人和受让人共同向商标局提出申请； 3、转让人对在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品

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