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2022年最新劳动法对于加班费有以下一些规定: 1、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、如果是休息日要求劳动者加班,但是又没有补休的,那么加班费应该是不低于工资的百分之两百; 3、如果是法定节假日
一、正确认识民法与劳动法的关系 二、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止 三、劳动者维权的程序不会有变化 四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄 五、进一步扩大了用人单位的主体范围 六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月 七、
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段
值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务。 值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有
劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个
春节值班劳动法有规定吗 春节加班的规定是:春节长假七天,由两部分组成法定假日和法定休息日。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。休息日和假期性质不同,工资也不同。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的
深圳市劳动法新规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
根据《中华人民共和国民法典》对离婚的相关规定, 1、夫妻双方如果是自愿离婚,应该签订书面的离婚协议,并需要双方亲自至民政局申请离婚登记,其中,离婚协议应该明确约定双方属于自愿离婚的意思表示,以及对子女的抚养、夫妻共同财产分割及债务处理等事项
高利贷就是指,严重超过法定利率的民间借贷,在我国高利贷不会受到法律保护,情节严重的甚至会构成犯罪。2020年关于高利贷的最新规定就是,8月20日最高人民法院颁布的最新司法解释,即《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》。最