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根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可
13年老员工被辞退,当公司强制解除劳动合同时,是属于公司违约的情况,需要支付24个月的工资,也就是每工作一年支付2个月的本人工资(双倍工资上限为12年);当公司协商解除劳动合同时,需要支付12个月的工资,也就是每工作一年支付1个月的本人工资
劳动者工作15年后被辞退,如果属于违法辞退的,那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的,则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月工资的经济补偿。
joven先生:首先对您的家庭遭此不幸表示慰问!对您体贴爱护家庭的精神表示敬佩! 关于所询问题,第一,要看您与公司所签合同是否为无期限合同。第二,要看你所任职务及公司规章制度中对该职务的要求。第三,建
具体赔偿数额还需要结合你的平均工资计算。请问你在那家单位工作多久了呢?有没有购买社保呢?你可以让我了解更多的细节,我们再考虑其他更周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私,可以联系我详谈,或者加
工作半年以上被解雇的,属于非过失性解雇。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,每年支付一个月的工资;非法解雇的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。半年以上的,
按照劳动合同法规定,单位解除劳动合同,那么要支付劳动者经济补偿,而且工作5年半的,那么要支付6个月工资的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被公司辞退要赔偿多少钱,需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支