工作半年被辞退可以补偿多少
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如果超过一年零六个月（含一年零六个月整），拿2个月的工资的经济补偿金；如果不足一年零六个月，拿一个半月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定，员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。
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工作半年被辞退有补偿吗员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有
2020.09.05 197 -
工作半年被辞退能赔偿多少呢？劳动者就职以后，一般会与用人单位签订劳动合同。劳动者知道劳动合同是保障自己合法权益的一个载体，但并不是真正清楚到底保障自己哪些权利。同时在工作中也存在着入职半年后被辞退的情况，这时候劳动者就会很茫然，不知道应该怎么应对。 (一)在试用期间被
2020.03.04 1,251 -
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工作半年被辞退赔偿多少？
具体赔偿数额还需要结合你的平均工资计算。请问你在那家单位工作多久了呢？有没有购买社保呢？你可以让我了解更多的细节，我们再考虑其他更周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈，或者加
2022-05-07 15,340 -
工作半年被辞退赔偿多少
joven先生：首先对您的家庭遭此不幸表示慰问！对您体贴爱护家庭的精神表示敬佩！ 关于所询问题，第一，要看您与公司所签合同是否为无期限合同。第二，要看你所任职务及公司规章制度中对该职务的要求。第三，建
2022-03-13 15,340 -
工作五年半被辞退赔偿多少
按照劳动合同法规定，单位解除劳动合同，那么要支付劳动者经济补偿，而且工作5年半的，那么要支付6个月工资的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-03-11 15,340 -
工作半年被辞退了满半年辞退怎么补偿？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补
2022-06-27 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,294 2022.04.17 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,665 2022.05.11 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,439 2022.04.17
