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按医嘱确定是否需护理,如果需要当然得赔偿,护理费按实际损失计或者无固定损失的按从事的行业标准酌情计。如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关
要根据具体情况和责任而定: 第一百二十五条在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等,没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的,施工人应当承担民事责任。 第一百二十六条建筑物或者其他设施以
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济
这里生理需要,没有法定标准范围。实践中认定,主要看其“必需”和“合理”。工作现场,用人单位设置有卫生间、开水间,上班期间,解决生理需要,大、小便和喝水问题,既是生理“必需”,也有“合理性”。在此过程中
因个人原因受伤,在我国只有两种标准可以帮助你评定、鉴定残疾的。一、残疾人等级评定:泉州可以泉州市残疾人联合会(刺桐东路中段祥远路市残疾人康复中心大楼)申请鉴定伤残。你也可以直接到居委会、村委会的助残干
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原