病假工资可以要求赔偿吗

2020-07-28 107

普法内容

用人单位不发病假工资，如果被劳动行政部门责令限期支付仍不付的，劳动者可以要求赔偿；单位需按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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法院可以起诉要求赔偿工资吗？
个人拖欠工资，另一方能向法院起诉要求赔偿。而一般单位拖欠工资的纠纷则需要先由劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才可以及时向法院提起诉讼来索要工资。

2020-06-23 104
只有病假条可以要求误工费吗
只有病假条是不能证明误工费的。病假条只能证明员工因病请假，但不能证明员工是因为被侵权导致的人身损害而耽误工作。但误工费是根据受害人收入状况和误工时间确定的，如果当事双方协商，用病假条作为依据，也是可以的。

2021-05-21 184
多久公司可以要求赔偿工资
公司原则上应当以货币形式当月支付劳动者工资且要在自然月结束的30天内结算工资，否则就构成拖欠工资。若是因为用人单位因生产经营困难而拖欠劳动者工资的可以延期在1个月内支付劳动者工资，且要报主管单位报备。用人单位若在规定的时间内不发工资，则要加

2020-01-04 104

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病假期间的工资可以要求假工资赔偿吗
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一

2022-06-13 15,340
病假工资可以要求用人单位赔偿吗
单位不发病假工资违法，除要求补发被克扣的病假工资外，还有权要求单位支付已工作期间的经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2022-06-13 15,340
可以要求病假，请病假扣工资吗？
1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内

2022-05-01 15,340
未休年假工资可以要求赔偿吗
退休的未休假可以向公司请求补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。换算方法为

2021-10-25 15,340

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拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期

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拖延发工资可以要求多少赔偿
拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加

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离婚可不可以要求赔偿
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事

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