公司强迫员工签订协议合法吗

2022-06-11 2,775

普法内容

公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员，用人单位高级技术人员，如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订，因此按规定员工是可以拒绝签订的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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签订协议算强迫吗？
可能构成强迫交易罪，是犯罪。被强迫签订协议的，可以向有关部门反映，但是要有事实依据。当事人可以向当地劳动仲裁申诉，撤销违法协议。也可以向当地法院起诉，撤销违法协议。

2020-08-13 119
强迫员工与一部分单位签订合同
经证据证明，被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在，用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合同，在此种情况下，原告予以拒绝的行为不属于无故拒签劳动合同，因此，被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。

2020-12-05 55
公司和驾驶员签订的协议
一、合同生效的实质要件： (1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或社会公共利益。 (4)合同的内容必须确定或可能。二、合同生效的形式要件：一是依法成立的合同，自成立时生效。

2021-01-16 168

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员工冒用原公司协议单位签订合同违法吗
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

2022-10-19 15,340
上班被迫与公司签订辞职协议，是否合法
公司裁员被迫签署辞职申请是非法的。用人单位的经济裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔

2021-12-12 15,340
单位强迫员工签订解除劳动合同的协议是违法行为吗, 该协议是否有效
单位强迫员工签订解除劳动合同的协议是属于违法行为。在单位实施强迫、胁迫、逼迫的行为时，员工可以报警保障自身的人身安全。员工可以拒绝签订非本人意愿认同的协议。如果员工有证据证明单位是强迫签订了解除劳动关

2022-03-04 15,340
签订强制胁迫协议的依据
证明胁迫签订的协议的方式有签订协议是的录音、录像、其余在场者的见证等。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2023-06-14 15,340

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被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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