公司末位淘汰制是怎么回事？

2020-12-07 181

普法内容

公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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末位淘汰制能做什么
末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。

2020-03-24 63
末位淘汰制合法吗,被公司辞退怎么办
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2020-02-25 87
“末位淘汰”制度是否真的合法
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2020-12-27 82

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公司末位淘汰制是否违法
一般来说是违法的，但还要看具体情况。企业有权采取“末位淘汰”制度，这是企业制定规章制度的权力。但是企业的规章制度不能违反法律规定。我国劳动法规定，企业只有在劳动者严重违反规章制度，或者不能胜任工作岗位

2023-02-13 15,340
公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的

2022-03-12 15,340
末位淘汰制是什么？
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进

2022-06-30 15,340
什么是末位淘汰制
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进

2022-06-18 15,340

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公司监事是什么职位
监事是公司中常设的监察机关的人员，负责检查公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况等。公司的监事是属于公司组织架构中的职位，有重要的作用和极大的权利。公司的监事主要有以下职权。第一是财务监督权，监事可以对公司的财务状况进行检查监督，比

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股份制公司是怎么分红
所谓分红，指的是股份公司向股东分配利润。根据公司法相关规定，公司利润应首先用于弥补以前年度发生的亏损，再提取当年税后利润的10%作为法定公积金，剩余的利润由公司股东按照持股比例进行分红。具体的利润分配办法由公司章程进行规定。如果公司股东大

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废品回收公司怎么注册
废品回收公司注册的流程如下： 1、设立前的准备：解决人的问题，钱的问题，章程的问题，名称和住所，组织机构的问题。发起人可以是自然人，也可以是法人，非法人组织，还可以是国家。公司中的组织机构包括股东会，董事会，监事会； 2、企业名称核准； 3

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