口头辞退如何申请赔偿？

2021-06-17 141

普法内容

1.搜集被辞退的证据。劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等)，证明自己不是因为个人原因离职。 2.不要签任何不利的文件。不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明(标注因“个人原因离职”)上签字. 否则可能拿不到任何经济补偿。 3.继续上班。 ①如果没收集完证据，继续去上班。搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。 ②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。 4.协商谈判。能协商的情况下尽量通过协商方式解决。 5.投诉。 ①如果无法协商的，可以打12333向劳动监察大队投诉。 ②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。 6.申请仲裁。如果谈判和投诉都无法获得赔偿的，可以拿上收集好的证据直接申请仲裁，维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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