竞业限制补偿的强制性条款能合同约定吗？

2020-03-25 50

普法内容

可以在合同中约定竞业限制补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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如何合法制定竞业限制约束条款
竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。

2020-05-01 122
竞业限制属于劳动合同约定条款吗
竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定；而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。

2020-11-28 144
竞业限制条款如何才能合法制定
竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。

2020-04-11 67

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竞业限制补偿金的支付有法律强制性规定吗, 竞业限制
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定法律有明确的规定，即竞业限制补偿金支付方式在终止或者解除劳动合同后。

2022-04-28 15,340
在劳动合同中约定了竞业限制条款，但没有约定竞业限制补偿，劳动者还能否主张竞业限制补偿金呢？
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补

2021-11-12 15,340
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受

2022-05-17 15,340
竞业限制合同怎么约定，竞业限制合同包括哪些条款
竞争限制合同所需的条款包括：一、人员范围的竞业限制；二、地域范围的竞业限制；三、竞业限制期；四、竞业限制补偿；五、违约责任及争议解决方法等。

2021-11-07 15,340

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01:29
竞业限制补偿金怎么算
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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