有偿解除劳动关系应注意哪些问题？

2020-02-19 85

普法内容

有偿解除劳动关系应注意的问题：企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则；必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除劳动关系对员工补偿的问题
因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入管理费用。

2020-02-27 99
劳动关系的确立有哪些问题
劳动关系的确立有下列问题：用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同；单位的用工时间是何时；以及如果没有劳动合同，是否有工资支付凭证、考勤记录等其他的证明文件。

2020-11-29 87
劳动关系法律问题有哪些情形
有下列情形： 1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 2.劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订劳务合同。 3.劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工。 4.退休职工再就业或者被原用人单位返聘。 5

2020-03-06 103

专业问答更多>>

解除合同单位要注意哪些问题，解除劳动合同注意的问题有哪些
每年年底，都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作，向用人单位提出离职，有的则是因为用人单位克扣工资等待遇，导致劳动者“被迫离职”，还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。

2023-03-14 15,340
劳动者提前解除劳动合同后，如何认定劳动关系，应注意的问题有哪些
依据劳动法的相关规定，劳动者只要提前三十条通知单位解除劳动合同，则不管单位是否同意，到期后双方的劳动关系即已解除。但行使此解除权须注意如下问题：即在通知期内仍要正常上班，不可旷工，与单位正常办理工作交

2022-01-25 15,340
劳动关系调解员在进行调解的时候应该注意哪些问题？
1、充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性 2、切实加强争议预防和调解工作 3、进一步做好争议仲裁工作各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重

2023-09-23 15,340
关于劳动合同问题解除劳动关系
1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 2、劳动者单方解除根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知

2023-08-30 15,340

法律短视频更多>>

00:57
工程验收应注意哪些问题
工程验收应当注意以下两个问题：第一就是工程是否符合竣工验收的必备条件。工程竣工验收需要具备的条件包括了完成建设工程设计和合同约定的各项内容，有完整的技术档案和施工管理资料，质监站责令整改的问题已全部整改完成；第二就是要严格按照工程竣工验收程

3,775 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,581 15,340
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,709 15,340