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公司合同不给员工是违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
我们需要看看这个案子。员工不能接受私人工作,但前提是单位是否有禁止性规定,私人工作是否影响单位的利益。如果员工在单位的工作与自己的私人工作无关,即既不利用单位的所有资源,也不影响单位的利益,应该说单位
1、公司不能以不能胜任工作直接开除,这样违法。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才能开除。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
1是违法的,加班必须要有加班费或是补休 2可以到当地的劳动部门反映情况 3法条依据:《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
强奸罪属于刑法,且最低应被判处三年以上有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段,违背妇女意志,强行与妇女发生性交的行为,依法应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果被害人是未满十四周岁的幼女的,应当
根据我国相关法律规定可以知道,醉酒驾驶已经构成了犯罪,以危险驾驶罪定罪处罚。如果交警对司机进行酒精检测时,每100毫升血液中检测出80毫克以上酒精含量,就构成醉酒驾驶。驾驶员醉酒驾驶机动车的,由公安机关的交通管理部门约束至酒醒,并且吊销机动